Sáng nay, CYDAS - công ty liên doanh CNTT chuyên cung cấp hệ thống quản lý nhân sự đến từ Nhật Bản, chính thức hợp tác kinh doanh với MOR Software JSC - nhà cung cấp dịch vụ xuất khẩu phần mềm tại Việt Nam, để bắt đầu cung cấp hệ thống quản lý nhân sự CYDAS (còn gọi là phần mềm CYDAS) tại Việt Nam.
Theo dữ liệu từ Bộ Ngoại giao Việt Nam, dân số Việt Nam vào năm 2022 là khoảng 99,46 triệu người và dự kiến sẽ vượt mốc 100 triệu vào năm 2023. Tốc độ tăng trưởng GDP thực tế năm 2022 là 8,02% so với năm trước - được xem là mức tăng cao nhất trong những năm gần đây. Số lượng các công ty CNTT trong nước cũng tăng lên hàng năm. Bên cạnh đó, Việt Nam là đất nước có mối quan hệ thân thiết với Nhật Bản. Dự kiến vào năm 2022 số lượng người Việt làm việc tại Nhật sẽ đạt 460.000, vượt qua Trung Quốc để trở thành quốc gia có số người lao động làm việc tại Nhật Bản đông nhất. Ở Việt Nam, nhiều người có động lực cao để phát triển sự nghiệp. Bằng chứng là ngày càng có nhiều người trẻ muốn thay đổi công việc để tìm kiếm môi trường làm việc ở nơi mà họ có thể phát triển kỹ năng của mình tốt hơn. Những năm gần đây, tỷ lệ nhảy việc ở Việt Nam cũng có xu hướng tăng lên.
“Làm thế nào để chúng ta có thể hỗ trợ sự phát triển của từng nhân viên?” Điều quan trọng đối với mỗi nhân viên là tìm ra lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình trên cơ sở nhận thức rõ các mục tiêu của công ty và liên tục cố gắng đạt được các mục tiêu đó qua quá trình ‘thử và sai’. Trên hết, cần tạo ra một hệ thống có thể đánh giá nhân viên một cách công bằng và minh bạch, thay vì dựa trên cơ sở và cảm tính cá nhân. Và sản phẩm CYDAS ra đời nhằm đáp ứng mục tiêu đó.
Phần mềm CYDAS được ra mắt tại thị trường Việt Nam có các tính năng toàn diện của một hệ thống quản lý nhân sự bao gồm trực quan hoá nguồn nhân lực, nhập và truy xuất thông tin nhân sự, đánh giá kết quả dựa trên mục tiêu, đào tạo và giữ chân nhân sự dựa trên hệ thống dữ liệu đặt trong sự hoà hợp với mục tiêu của công ty. Bên cạnh đó, hệ thống quản lý tài năng có thể sử dụng bởi tất cả nhân sự luôn cập nhật tức thời các dữ liệu mới từ người dùng như nguyện vọng nghề nghiệp của cá nhân, các mốc thời gian quan trọng trong cuộc đời. Ngoài ra, dựa trên dữ liệu của hệ thống quản lý tài năng, công ty sẽ có thể lập kế hoạch nhân sự một cách công tâm, minh bạch và thuyết phục.
Công ty cổ phần phần mềm MOR, là một trong những CNTT hàng đầu Việt Nam, từng triển khai thành công nhiều dự án phát triển phần mềm, nhận nhiều ủy thác như gia công phần mềm, phát triển hệ thống ứng dụng AI và giới thiệu nhân sự CNTT cho cả thị trường trong nước và nước ngoài như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Hàn Quốc, EU, Singapore và nhiều quốc gia khác. Với bốn năm liên tiếp giành được Giải thưởng Sao Khuê - giải thưởng danh giá do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam.
Ông Shin Matsuda, Tổng giám đốc CYDAS, cho biết: “CYDAS cũng tích cực tuyển dụng các kỹ sư Việt Nam hàng năm và dự kiến vào năm 2024, hơn 10% nhân viên của chúng tôi sẽ là người Việt Nam. Trong bối cảnh đó, chúng tôi đã phát triển CYDAS - một sản phẩm dễ sử dụng cho người dùng Việt Nam. MOR Software đã tham gia trong quá trình phát triển các hoạt động dịch vụ của công ty chúng tôi từ những ngày đầu, trước cả khi dịch vụ này được ra mắt. Và chúng tôi đã làm việc cùng nhau để tiếp tục cải thiện và phát triển sản phẩm CYDAS. Tôi tin tưởng rằng, với việc mở rộng dịch vụ tại Việt Nam, chúng tôi sẽ thúc đẩy quan hệ đối tác tốt đẹp này ngày càng gắn bó và hiệu quả hơn”.
Trong phần Hỏi & Đáp trực tiếp, trả lời đại diện các cơ quan truyền thông về các vấn đề xoay quanh khả năng hiềm khích các nhân khi bị/được đánh giá trên ứng dụng, thì đại diện MOR Software cho biết họ và CYDAS đã lường trước và trấn an rằng mọi góp ý đều sẽ mang tính xây dựng, tế nhị hơn là chỉ trích vì xét cho cùng thì hệ thống ứng dụng của cả hai cùng hướng về việc phát hiện, xây dựng và phát huy năng lực từng cá nhân để tạo thành công vượt trội cho tập thể cơ quan. Về việc đánh giá năng lực từng cá nhân sẽ có các định lượng cụ thể theo tháng và/hoặc quý mà nhờ vậy giúp bộ phận Quản lý nhân sự cùng các cấp quản lý dễ dàng đưa ra định hướng giúp từng cá nhân nhân viên cải thiện hơn nữa khả năng...
Theo dữ liệu từ Bộ Ngoại giao Việt Nam, dân số Việt Nam vào năm 2022 là khoảng 99,46 triệu người và dự kiến sẽ vượt mốc 100 triệu vào năm 2023. Tốc độ tăng trưởng GDP thực tế năm 2022 là 8,02% so với năm trước - được xem là mức tăng cao nhất trong những năm gần đây. Số lượng các công ty CNTT trong nước cũng tăng lên hàng năm. Bên cạnh đó, Việt Nam là đất nước có mối quan hệ thân thiết với Nhật Bản. Dự kiến vào năm 2022 số lượng người Việt làm việc tại Nhật sẽ đạt 460.000, vượt qua Trung Quốc để trở thành quốc gia có số người lao động làm việc tại Nhật Bản đông nhất. Ở Việt Nam, nhiều người có động lực cao để phát triển sự nghiệp. Bằng chứng là ngày càng có nhiều người trẻ muốn thay đổi công việc để tìm kiếm môi trường làm việc ở nơi mà họ có thể phát triển kỹ năng của mình tốt hơn. Những năm gần đây, tỷ lệ nhảy việc ở Việt Nam cũng có xu hướng tăng lên.
“Làm thế nào để chúng ta có thể hỗ trợ sự phát triển của từng nhân viên?” Điều quan trọng đối với mỗi nhân viên là tìm ra lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình trên cơ sở nhận thức rõ các mục tiêu của công ty và liên tục cố gắng đạt được các mục tiêu đó qua quá trình ‘thử và sai’. Trên hết, cần tạo ra một hệ thống có thể đánh giá nhân viên một cách công bằng và minh bạch, thay vì dựa trên cơ sở và cảm tính cá nhân. Và sản phẩm CYDAS ra đời nhằm đáp ứng mục tiêu đó.
Phần mềm CYDAS được ra mắt tại thị trường Việt Nam có các tính năng toàn diện của một hệ thống quản lý nhân sự bao gồm trực quan hoá nguồn nhân lực, nhập và truy xuất thông tin nhân sự, đánh giá kết quả dựa trên mục tiêu, đào tạo và giữ chân nhân sự dựa trên hệ thống dữ liệu đặt trong sự hoà hợp với mục tiêu của công ty. Bên cạnh đó, hệ thống quản lý tài năng có thể sử dụng bởi tất cả nhân sự luôn cập nhật tức thời các dữ liệu mới từ người dùng như nguyện vọng nghề nghiệp của cá nhân, các mốc thời gian quan trọng trong cuộc đời. Ngoài ra, dựa trên dữ liệu của hệ thống quản lý tài năng, công ty sẽ có thể lập kế hoạch nhân sự một cách công tâm, minh bạch và thuyết phục.
Công ty cổ phần phần mềm MOR, là một trong những CNTT hàng đầu Việt Nam, từng triển khai thành công nhiều dự án phát triển phần mềm, nhận nhiều ủy thác như gia công phần mềm, phát triển hệ thống ứng dụng AI và giới thiệu nhân sự CNTT cho cả thị trường trong nước và nước ngoài như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Hàn Quốc, EU, Singapore và nhiều quốc gia khác. Với bốn năm liên tiếp giành được Giải thưởng Sao Khuê - giải thưởng danh giá do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam.
Ông Shin Matsuda, Tổng giám đốc CYDAS, cho biết: “CYDAS cũng tích cực tuyển dụng các kỹ sư Việt Nam hàng năm và dự kiến vào năm 2024, hơn 10% nhân viên của chúng tôi sẽ là người Việt Nam. Trong bối cảnh đó, chúng tôi đã phát triển CYDAS - một sản phẩm dễ sử dụng cho người dùng Việt Nam. MOR Software đã tham gia trong quá trình phát triển các hoạt động dịch vụ của công ty chúng tôi từ những ngày đầu, trước cả khi dịch vụ này được ra mắt. Và chúng tôi đã làm việc cùng nhau để tiếp tục cải thiện và phát triển sản phẩm CYDAS. Tôi tin tưởng rằng, với việc mở rộng dịch vụ tại Việt Nam, chúng tôi sẽ thúc đẩy quan hệ đối tác tốt đẹp này ngày càng gắn bó và hiệu quả hơn”.
Trong phần Hỏi & Đáp trực tiếp, trả lời đại diện các cơ quan truyền thông về các vấn đề xoay quanh khả năng hiềm khích các nhân khi bị/được đánh giá trên ứng dụng, thì đại diện MOR Software cho biết họ và CYDAS đã lường trước và trấn an rằng mọi góp ý đều sẽ mang tính xây dựng, tế nhị hơn là chỉ trích vì xét cho cùng thì hệ thống ứng dụng của cả hai cùng hướng về việc phát hiện, xây dựng và phát huy năng lực từng cá nhân để tạo thành công vượt trội cho tập thể cơ quan. Về việc đánh giá năng lực từng cá nhân sẽ có các định lượng cụ thể theo tháng và/hoặc quý mà nhờ vậy giúp bộ phận Quản lý nhân sự cùng các cấp quản lý dễ dàng đưa ra định hướng giúp từng cá nhân nhân viên cải thiện hơn nữa khả năng...
