Vì quá thiếu nhân sự, vị tỷ phú thay đổi thái độ, mời những giám đốc cũ, từng bị sa thải về lại công ty.
Hôm 16/11, Elon Musk đã đưa ra tối hậu thư cho nhân viên Twitter, yêu cầu họ cam kết làm việc cật lực cho công ty, nếu không sẽ bị sa thải với trợ cấp 3 tháng.
Tuy nhiên, số nhân viên đồng ý và ký vào thỏa thuận dường như ít hơn Elon Musk kỳ vọng. Theo Bloomberg, hàng trăm nhân sự quyết định rời khỏi công ty vì bất mãn. Điều này đã đẩy hoạt động kinh doanh của Twitter vào ngõ cụt, buộc Elon Musk phải “đổi giọng”, mời nhiều người ở lại.
Cụ thể, nhân sự chủ chốt đã họp vào tối ngày 17/11 để nghe về định hướng sắp tới của mạng xã hội. Trong buổi họp, Elon Musk đã mời các lãnh đạo cũ về, cả những người bị ông sa thải và cả những người nghỉ việc trước đó, để thuyết phục nhân viên ở lại làm việc với Twitter. Một trong những cựu giám đốc được mời về Twitter lại là Ella Irwin, từng đảm nhiệm vị trí quản lý phòng Niềm tin và An toàn tại Twitter.
Sau đó, ông còn gửi một email đến toàn bộ nhân viên với giọng điệu nhẹ nhàng hơn hẳn so với trước đó. “Những yêu cầu tôi đưa ra chỉ nhằm giúp quản lý các phòng ban có thể giám sát và đảm bảo rằng mọi người đều có đóng góp tích cực cho công ty”, Musk viết.
Vị tỷ phú nói rằng các nhân viên nên có ít nhất một cuộc họp mỗi tháng để trao đổi về tiến độ làm việc trong công ty.
Nhưng dù Elon Musk đổi giọng, nhân viên Twitter vẫn đồng loạt nghỉ việc. Kênh nội bộ của họ tràn ngập lời tạm biệt của đồng nghiệp cũ trước khi rời khỏi công ty. Một số nhân viên rời đi tỏ ra lo ngại với tương lai của Twitter. Quá nhiều nhân sự nghỉ việc sẽ khiến mạng xã hội khó có thể vá lỗi hoặc cập nhật hệ thống thường xuyên như trước đây, nguồn tin nội bộ nói với Bloomberg.
Không chỉ thế, tương lai của Twitter còn bấp bênh hơn bao giờ hết khi các tổ chức bảo mật an ninh Mỹ đã bắt đầu dòm ngó Twitter và điều tra thương vụ của Elon Musk.
Trước đó, ngày 16/11, Elon Musk đã yêu cầu các nhân viên ký cam kết ở lại với công ty. Trong email được The Washington Post thu thập, Musk cho biết nhân viên của Twitter “cần phải rất chăm chỉ” trong tương lai.
“Điều này có nghĩa là chúng ta phải làm việc nhiều giờ với cường độ cao. Chỉ có thành tích đặc biệt mới được đánh giá đủ yêu cầu”, trích dẫn từ email của Elon Musk. Email được gửi kèm một đường link Google Form và chỉ có một lựa chọn duy nhất là “Đồng ý”. Bất cứ ai gửi phản hồi trễ đều đồng nghĩa với nghỉ làm cùng với tiền trợ cấp 3 tháng.
Động thái này diễn ra chỉ sau 2 tuần Elon Musk sa thải 50% nhân sự tại Twitter, tương đương 3.700 người. Nhiều nhân viên đã thuê luật sư vì đơn sa thải của Elon Musk không đề cập đến khoản thưởng cổ phiếu, đền bù bảo hiểm lao động…
Vị tỷ phú giàu nhất hành tinh sau đó còn gửi một email về vấn đề làm việc từ xa, thay vì đến văn phòng. “Nếu báo cáo sai thông tin về năng suất và vai trò của cấp dưới, người quản lý sẽ ngay lập tức bị đuổi việc dù có đang làm việc từ xa hay không”, Musk viết.
Hôm 16/11, Elon Musk đã đưa ra tối hậu thư cho nhân viên Twitter, yêu cầu họ cam kết làm việc cật lực cho công ty, nếu không sẽ bị sa thải với trợ cấp 3 tháng.
Tuy nhiên, số nhân viên đồng ý và ký vào thỏa thuận dường như ít hơn Elon Musk kỳ vọng. Theo Bloomberg, hàng trăm nhân sự quyết định rời khỏi công ty vì bất mãn. Điều này đã đẩy hoạt động kinh doanh của Twitter vào ngõ cụt, buộc Elon Musk phải “đổi giọng”, mời nhiều người ở lại.
Cụ thể, nhân sự chủ chốt đã họp vào tối ngày 17/11 để nghe về định hướng sắp tới của mạng xã hội. Trong buổi họp, Elon Musk đã mời các lãnh đạo cũ về, cả những người bị ông sa thải và cả những người nghỉ việc trước đó, để thuyết phục nhân viên ở lại làm việc với Twitter. Một trong những cựu giám đốc được mời về Twitter lại là Ella Irwin, từng đảm nhiệm vị trí quản lý phòng Niềm tin và An toàn tại Twitter.
Sau đó, ông còn gửi một email đến toàn bộ nhân viên với giọng điệu nhẹ nhàng hơn hẳn so với trước đó. “Những yêu cầu tôi đưa ra chỉ nhằm giúp quản lý các phòng ban có thể giám sát và đảm bảo rằng mọi người đều có đóng góp tích cực cho công ty”, Musk viết.
Vị tỷ phú nói rằng các nhân viên nên có ít nhất một cuộc họp mỗi tháng để trao đổi về tiến độ làm việc trong công ty.
Nhưng dù Elon Musk đổi giọng, nhân viên Twitter vẫn đồng loạt nghỉ việc. Kênh nội bộ của họ tràn ngập lời tạm biệt của đồng nghiệp cũ trước khi rời khỏi công ty. Một số nhân viên rời đi tỏ ra lo ngại với tương lai của Twitter. Quá nhiều nhân sự nghỉ việc sẽ khiến mạng xã hội khó có thể vá lỗi hoặc cập nhật hệ thống thường xuyên như trước đây, nguồn tin nội bộ nói với Bloomberg.
Không chỉ thế, tương lai của Twitter còn bấp bênh hơn bao giờ hết khi các tổ chức bảo mật an ninh Mỹ đã bắt đầu dòm ngó Twitter và điều tra thương vụ của Elon Musk.
Trước đó, ngày 16/11, Elon Musk đã yêu cầu các nhân viên ký cam kết ở lại với công ty. Trong email được The Washington Post thu thập, Musk cho biết nhân viên của Twitter “cần phải rất chăm chỉ” trong tương lai.
“Điều này có nghĩa là chúng ta phải làm việc nhiều giờ với cường độ cao. Chỉ có thành tích đặc biệt mới được đánh giá đủ yêu cầu”, trích dẫn từ email của Elon Musk. Email được gửi kèm một đường link Google Form và chỉ có một lựa chọn duy nhất là “Đồng ý”. Bất cứ ai gửi phản hồi trễ đều đồng nghĩa với nghỉ làm cùng với tiền trợ cấp 3 tháng.
Động thái này diễn ra chỉ sau 2 tuần Elon Musk sa thải 50% nhân sự tại Twitter, tương đương 3.700 người. Nhiều nhân viên đã thuê luật sư vì đơn sa thải của Elon Musk không đề cập đến khoản thưởng cổ phiếu, đền bù bảo hiểm lao động…
Vị tỷ phú giàu nhất hành tinh sau đó còn gửi một email về vấn đề làm việc từ xa, thay vì đến văn phòng. “Nếu báo cáo sai thông tin về năng suất và vai trò của cấp dưới, người quản lý sẽ ngay lập tức bị đuổi việc dù có đang làm việc từ xa hay không”, Musk viết.
Theo Genk
